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任何人，从骨子里都有被别人认可、尊重和赏识的渴望。教师亦然。
教师从事的工作琐碎、平凡，不可能有惊天动地的业绩，也不可能有丰厚的经济回报，教师几十年从教不倦怠的原因，靠的是精神的力量。
做一名优秀教师，做一名领导器重、师生爱戴、业绩卓越的教师，是每个教育人的原始追求，通过工作体现、证实自己的人生价值是教师埋头苦干的本质原因。至于为了民族的未来而不渝从教，是平凡的我们不在特定历史时期做不到的事情。
既然教师靠的是精神和信仰的力量，那么作为学校就应该为教师的内心世界补充营养，让更多的老师心灵充实而不贫瘠，让更多的教师心灵幸福而不悲切，让更多的教师充满激情而不麻木消沉。
赏识，是最不花钱但又最昂贵的奖励。
赏识教师，是充盈精神世界、认可教师存在价值的一种心灵鼓舞。
我们的教师，每个人都有独特的优势，只要学校善于发现每个人的长处，做到善于赏识，善于用人，用人之长，教师团队的潜力是无限的。
学校的第一资源是教师，教师志则学校志，教师强则学校强。而打造强教师团队，千万记住：赏识教师，赏识有追求的教师！
真正做到赏识教师，并不是一件容易做的事情，它需要每个校长潜心修养！张雪峰

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